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Observatorio de Empleo Público Temporal

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Acerca de EL SEXTANTE. Observatorio de empleo público temporal.

 

Un “sextante” era un antiguo instrumento que permitía medir la distancia entre dos puntos de una costa o un astro y fue útil en la navegación marítima hasta que en el siglo XX se impusieron los satélites. La navegación en las aguas del empleo público se nos antoja hoy tan complicada e imperfecta –y a veces peligrosa- como en pasados siglos en los mares y de ahí nuestro guiño a la dificultad que sin duda los lectores tienen para orientarse en el empleo público temporal.

Este “Observatorio del empleo público temporal” nace con la modestia de un “sextante” y no pretende alcanzar la perfección de un satélite, pues nos parece (casi o mucho más que casi) imposible poder ofrecer información y análisis exacta y perfecta sobre el empleo público temporal, en tiempos de constantes cambios, contradicciones y regulaciones solapadas.

 No pretendemos competir con blogs –algunos excelentes- que ofrecen información y documentos prácticamente “al día”. Nos parecen imprescindibles. En “El Sextante” efectuaremos un análisis más tardío y reposado y aunque actual, más intemporal, para que sea útil no sólo en el momento de su publicación sino pasado el tiempo, que creemos también necesario y nada contradictorio con la abnegada tarea de nuestros colegas que día a día nos informan. A ellos me remito para estar actualizado.

Deseamos poner a disposición gratuita de los lectores nuestros comentarios y documentos que iremos elaborando sobre el empleo público temporal.

Compartimos, como otros muchos colegas de la vida profesional y académica, que Internet nos permite hoy poner en común ideas, conocimientos y experiencias, específicamente en este caso sobre el empleo temporal en la Administración y en el sector público, aunque en ocasiones también reflexionemos sobre otras cuestiones del mundo del empleo público y de las relaciones laborales.

 

Los documentos publicados son el criterio de su autor y en absoluto se pretende sentar cátedra. Al contrario: intentaremos plantear un equilibrio entre la norma jurídica y realidad práctica; deseando que los lectores –gestores de personal, empleados públicos, representantes sindicales, etc.- puedan disponer de documentos sobre cuestiones muy específicas que les sea de interés y que les permita debatir, aplicar criterios o no compartirlos.

¿Por qué de nuestra especialización? 450.000 empleados menores de 40 años del sector público son temporales. El 25 por ciento de todos los empleados públicos, sea cual sea su edad. Casi 40 por ciento en el sector de la sanidad. 35 por ciento en Correos. En los Ayuntamientos, hay provincias con un 60 por ciento.

Quizá 900.000 empleados no fijos entre todas las Administraciones y entidades públicas españolas (2019). Y casi el 45 por ciento de los 3,2 millones de trabajadores públicos tienen 50 años o más, lo que supone que en su progresiva jubilación serán sustituidos mayormente por nuevos empleados temporales. Si se desea alcanzar el 8 por ciento de temporalidad fijada en las leyes de presupuestos del 2017 y 2018, es preciso consolidar entre 250 y 350 mil empleados en los próximos dos o tres años.

El acceso a “El Sextante” es libre y sin cuota de pago, compromiso que será permanente; también es posible suscribirse gratuitamente para recibir las actualizaciones del “boletín” y de los “documentos”. Os animamos a ello para así ser más útiles a los lectores. Toda la documentación puede ser usada libremente. Agradeceríamos, obviamente, que se cite la fuente y la autoría en cada caso con las referencias que en cada documento se indica en su inicio.

Deseamos que esta experiencia de “El Sextante” sea lo más útil para todos los lectores.

Barcelona, diciembre de 2019.
El Sextante. Observatorio de Empleo Temporal

Actualidad

SEMANA DEL 5 DE JULIO DE 2021: ¿SOLUCIÓN PARA LOS INTERINOS O EL PRINCIPIO DE UN NUEVO PROBLEMA?

SEMANA DEL 5 DE JULIO DE 2021: ¿SOLUCIÓN PARA LOS INTERINOS O EL PRINCIPIO DE UN NUEVO PROBLEMA?

Este comentario que tienen ante sí los suscriptores de EL SEXTANTE se basa, exclusivamente, en las referencias, noticias y diversas informaciones que de manera más o menos pública, o más o menos oculta, han suministrado diversas entidades a los medios de comunicación, aunque también en base a información indirecta contrastada.

¿FIN DE LA “FALSA ILUSIÓN”?: LOS INTERINOS Y TEMPORALES NO PUEDEN SER FIJOS DIRECTAMENTE O MEDIANTE PRUEBAS RESTRINGIDAS.

¿FIN DE LA “FALSA ILUSIÓN”?: LOS INTERINOS Y TEMPORALES NO PUEDEN SER FIJOS DIRECTAMENTE O MEDIANTE PRUEBAS RESTRINGIDAS.

Comentario de urgencia a la inconstitucionalidad de los turnos restingidos para interinos y temporales según la sentencia del Tribunal Constitucional de 18 de Febrero de 2021.

LAS TASAS DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS  Y SU ACUMULACIÓN ENTRE DIVERSOS SECTORES O COLECTIVOS EN LAS CORPORACIONES LOCALES PARA 2021 (TERCERA PARTE).

LAS TASAS DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS Y SU ACUMULACIÓN ENTRE DIVERSOS SECTORES O COLECTIVOS EN LAS CORPORACIONES LOCALES PARA 2021 (TERCERA PARTE).

En este documento se analiza la posibilidad de cesión de las tasas de reposición de efectivos en la Oferta de Empleo de 2021 entre los diferentes sectores y colectivos de una misma Corporación local»

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¿CÓMO INTERPRETAR LA TASA DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS PARA EL 2021 EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

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