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Una reflexión general sobre los procesos específicos de selección

Os adjuntamos este documento publicado por nuestro colaborador Xavier Boltaina que se publicó en la Revista Vasca del INVAP en el 2018 y que efectúa una reflexión general sobre los procesos específicos de selección para colectivos concretos en la Administración, con especial referencia a personal interino y temporal.

¿UN AÑO 2021 SIN LEY DE PRESUPUESTOS?: HOJA DE RUTA PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

[et_pb_section fb_built="1" _builder_version="3.22" custom_margin="51px|||||"][et_pb_row _builder_version="4.4.3"][et_pb_column type="4_4" _builder_version="4.4.3"][et_pb_text _builder_version="4.4.3" hover_enabled="0"]En primer lugar, desde el equipo académico de “EL SEXTANTE” queremos disculparnos por nuestra inactividad en los últimos meses. Como para todos nuestros seguidores, ha sido una etapa compleja, en donde profesores y profesionales hemos debido dedicar muchas horas y esfuerzo a...

INSTRUCCIÓN 22 ABRIL

[et_pb_section fb_built="1" _builder_version="3.22" custom_margin="51px|||||"][et_pb_row _builder_version="4.4.3"][et_pb_column _builder_version="4.4.3" type="4_4"][et_pb_text _builder_version="4.4.3" hover_enabled="0"]Apreciados suscritos a El Sextante.   Les deseamos desde la redacción de El Sextante que todos Ustedes esten bien de salud, y también sus familias. Les adjuntamos este documento de la Secretaria de Estado de Función Pública de 22 de abril de...

SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Segunda)

[et_pb_section fb_built="1" _builder_version="3.22" custom_margin="51px|||||"][et_pb_row _builder_version="4.4.1" background_size="initial" background_position="top_left" background_repeat="repeat" custom_padding="27px|||2px||"][et_pb_column type="4_4" _builder_version="3.25" custom_padding="|||" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.4.1" hover_enabled="0"]«Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, laUNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada — Cláusula 5 — Concepto de “sucesivoscontratos o relaciones laborales de duración...

LA JUBILACIÓN FORZOSA DEL PERSONAL LABORAL FIJO Y TEMPORAL DE LA ADMINISTRACIÓN Y SECTOR PÚBLICO TRAS EL REAL DECRETO-LEY 26/2018 DE 28 DE DICIEMBRE: UN CAMBIO RADICAL DE MODELO.

Publicamos el documento 2/2020 en donde se analiza si las Corporaciones Locales, en especial -aunque también es aplicable a otras Administraciones diferentes a la estatal- pueden aprobar Ofertas de Empleo Público para el año 2020. Iniciado este año, se sigue sin Ley de Presupuestos y no existen reglas específicas sobre...