Os adjuntamos el link al artículo que ha publicado nuestro colaborador, el prof. Xavier Boltaina en la Revista Vasca de Gestión de Personas, con el título de “Los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad: las ofertas de empleo público y sus convocatorias”, núm.23, año...
Las «fortalezas», las «debilidades», las «amenazas» y las «oportunidades» que implica la Ley 20/2021
Incorporamos este documento, publicado en TEMAS LABORALES-Revista Andaluza de Derecho del Trabajo, de nuestro colaborador Xavier Boltaina, que analiza las "fortalezas", las "debilidades", las "amenazas" y las "oportunidades" que implica la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad en el empleo público.
SEMANA DEL 5 DE JULIO DE 2021: ¿SOLUCIÓN PARA LOS INTERINOS O EL PRINCIPIO DE UN NUEVO PROBLEMA?
Este comentario que tienen ante sí los suscriptores de EL SEXTANTE se basa, exclusivamente, en las referencias, noticias y diversas informaciones que de manera más o menos pública, o más o menos oculta, han suministrado diversas entidades a los medios de comunicación, aunque también en base a información indirecta contrastada.
A APLICACIÓN DE LA TASA DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS DEL 110 POR CIENTO EN LAS CORPORACIONES LOCALES PARA 2021 (SEGUNDA PARTE).
En este artículo vamos a analizar exclusivamente una de las tasas de reposición de efectivos (TRE)
Jornada de Trabajo de los empleos locales
Os adjuntamos este documento publicado por nuestro colaborador Xavier Boltaina que se publicó en la Revista Vasca del INVAP en el 2018 y que efectúa una reflexión general sobre los procesos específicos de selección para colectivos concretos en la Administración, con especial referencia a personal interino y temporal.
Jornada de trabajo de los empleos locales
Os adjuntamos este documento publicado por nuestro colaborador Xavier Boltaina que se publicó en la Revista Vasca del INVAP en el 2018 y que efectúa una reflexión general sobre los procesos específicos de selección para colectivos concretos en la Administración, con especial referencia a personal interino y temporal.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Segunda)
[et_pb_section fb_built="1" _builder_version="3.22" custom_margin="51px|||||"][et_pb_row _builder_version="4.4.1" background_size="initial" background_position="top_left" background_repeat="repeat" custom_padding="27px|||2px||"][et_pb_column type="4_4" _builder_version="3.25" custom_padding="|||" custom_padding__hover="|||"][et_pb_text _builder_version="4.4.1" hover_enabled="0"]«Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, laUNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada — Cláusula 5 — Concepto de “sucesivoscontratos o relaciones laborales de duración...